根據工作需要招聘，杭州市消防救援局面向社會公開招錄219名政府專職消防員，相關事項公告如下↓↓
招錄崗位
滅火救援員120名，執勤車輛駕駛員47名、通訊員51名、接警員1名，共計219名，詳見下表招聘。
招錄時間
即日起至2026年9月22日招聘。
招錄條件
（一）共同條件
1.具有中華人民共和國國籍招聘；
2.遵守憲法和法律法規招聘，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.自願加入政府專職消防隊伍招聘，服從準軍事化管理，具有正常履行職責的身體條件；
4.學歷標準：高中或中專以上學歷者（全日制本科、大專學歷者同等條件下優先）並確保學歷真實有效招聘；
5.身高體重標準：男性招聘，身高165cm以上，17.5≤BMI<30，【BMI=體重（千克）除以身高（米）的平方】；女性，身高155cm以上，17≤BMI<24；
6.政審條件：無違法犯罪記錄（需由戶籍所在地公安派出所出具《無犯罪記錄證明》）招聘，本人徵信報告無不良記錄；
7.健康標準:身體健康招聘，無精神疾病史，無家族遺傳疾病史，無慢性或傳染性疾病，無性病，無吸毒史，各類腫瘤指標正常，無文身，符合職工入職基本體檢標準；
8.具有良好的品行和職業道德，遵紀守法，保守秘密招聘。
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（二）崗位條件
1.滅火救援員：男性，自願從事滅火與應急救援工作，年齡18—25週歲（2001年9月1日至2008年8月30日期間出生），全日制專科以上學歷人員、部隊優秀退役士兵年齡放寬至28週歲（1998年9月1日以後出生）；消防救援工作急需的特殊專業人才（如化工、體育等），經批准年齡還可以進一步放寬，原則上不超過35週歲（1991年9月1日以後出生）招聘。
2.執勤車輛駕駛員：男性，B2以上駕駛證，具有相應準駕車型2年以上駕齡且駕駛技術嫻熟，身體素質好，能適應紀律隊伍工作生活環境招聘。年齡20-38週歲（1988年9月1日至2006年8月30日期間出生），持準駕A1、A2駕駛證，條件可放寬至40週歲（1986年9月1日以後出生）。
3.通訊員：男性，年齡要求同滅火救援員，能熟練操作電腦，掌握常用辦公軟體，身體素質好，能適應紀律隊伍工作生活環境；全日制大專以上學歷，具有計算機軟體、網路通訊等相關專業背景者優先；具備視訊會議系統操作、網路及常見系統執行維護、應急通訊遂行保障等相關知識或工作經驗者優先；持有無人機飛手證書（AOPA、ASFC、UTC）者優先招聘。
4.接警員：年齡20-35週歲（1991年9月1日至2006年8月30日期間出生），男女不限，大專以上文化程度，具有較強的語言表達能力、溝通能力和協調處理能力招聘。身體健康，能適應24小時值班制度，有責任心，自覺服從單位執勤備戰工作的需求，協調能力強，能保守工作秘密，自願從事消防119接警工作。
（三）有下列情形之一的人員不得招錄招聘：
1.因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法違紀正在接受調查的招聘；
2.被依法列為失信被執行人的招聘；
3.本人或家庭成員、主要社會關係人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的招聘；
4.國家機關公務人員被開除公職或者勒令辭退的；退役士兵在服役期間招聘，國家綜合性消防救援隊伍指戰員、政府專職消防員在工作期間被辭退的；
5.從事消防救援工作合同期限未滿招聘，擅自離職的；
6.因酒駕、吸毒、嫖娼、賭博等受到處罰的招聘；
7.具有不適合從事消防救援工作的重大疾病或生理、心理缺陷的招聘；
8.本人或近親屬從事消防產品生產銷售、消防技術服務、消防工程等涉消事項的招聘；
9.其他不符合國家法律法規或消防救援工作要求的招聘。
招錄程式
招錄程式按照報名、資格審查、體技能（理論）測試、面試（目測）、心理測試、入職培訓（含體格複查）、錄用、崗前培訓等流程進行招聘。
（一）報名
報名時間從釋出之日起至2026年9月22日止招聘。採用各大隊現場報名的方式，填寫報名表。招錄物件在截止日前提交報名材料，報名材料須真實、完整、準確。
（二）資格審查
招錄單位組織對招錄物件提交的個人徵信報告、無違反治安管理、交通安全等方面存在的立案處罰記錄、無犯罪記錄證明等報名材料進行審查，對證件、證書等原件進行現場核實，確定符合條件的人員，並報杭州市消防救援局政治部門複核招聘。資格稽覈不透過的，不列入選拔考核測試範圍。
（三）體格檢查與心理測試
自行赴三級甲等醫院進行健康體檢，參照《應徵公民體格檢查標準》（陸勤人員）執行，有發現下列病理的（見附件2），不予錄用招聘。注：體檢費用需自行承擔，心臟檢查專案建議直接做“心臟彩超”，肝膽胰脾腎B超必做。招聘物件對體檢結果持有異議、申請複檢的，經杭州市消防救援局同意，可以進行一次複檢，體格檢查結果以複檢結論為準；對可透過服用藥物或其他治療手段影響檢查結果的專案不予複檢，初檢結論為最終結論。心理測試利用武警部隊第三代心理測查系統進行，由系統自動評判“合格”或“不合格”，每人一次機會，系統評定為“不合格”的直接淘汰。
（四）考核測試
由杭州市消防救援局政治部門及相關業務處室統一組織對透過資格審查的招錄物件進行體能與面試考核招聘。
1.體技能測試：滅火救援員、通訊員主要進行俯臥撐、1000米徒手跑、負重登六樓3個專案的能力測試招聘。執勤車輛駕駛員進行1000米徒手跑、實地登車駕駛技術測試。接警員考核消防基礎理論、計算機打字。體技能考試成績當場向招錄物件公佈並簽字確認，現場接受申訴。
2.面試：主要考察應聘人員語言表達、邏輯思維、臨場應變，以及入職動機、行為舉止等，以非結構化面試的形式開展招聘。
按照體技能測試成績（60%）加面試成績（40%），由高分到低分依次進行排名，總分相同的情況下按照體技能測試分由高分到低分確定總名單招聘。
（五）公示
招錄單位根據招錄物件資格審查、考核測試成績、體格檢查、心理測試等情況，評定考生總成績，擬定錄用人員名單，報杭州市消防救援局審批後予以公示招聘。
（六）錄用
公示期滿，根據公示情況，確定錄用人員名單招聘。對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程式辦理錄用手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並作出結論後再決定是否錄用。
對錄用後未報到，或入職培訓期內退出的，視為取消錄用，可從待補錄人員名單中，按照成績排名依次補錄招聘。
（七）崗前培訓
由杭州市消防救援局統一組織招錄物件開展90天的崗前培訓招聘。本批滅火救援員重點開展佇列訓練、體能訓練、技能訓練以及思想政治教育和條令法紀教育。執勤車輛駕駛員重點開展集中佇列訓練和條令學習、駕駛技術培訓、消防車技術培訓。通訊員重點開展佇列訓練和條令學習、預案製作、計算機系統及網路配置、對講機操法訓練等。接警員重點開展佇列訓練和條令學習、系統平臺操作、道路水源熟悉，接警排程相關制度規定等。
崗前培訓期（試用期）滿，用人單位對應錄者進行德、能、勤、績、體等方面的考核，培訓期間表現良好，完成培訓任務並透過考核的，正式錄用招聘。考核不合格，或者有其他不適宜從事消防救援工作情形的，則取消錄用。
薪酬待遇
經招聘考核透過後，擇優錄取招聘。崗前培訓發放試用期工資，崗前培訓結束並考核透過後具體待遇為：
（一）工作性質
工作執行24小時在隊駐勤制，透過入職培訓考核後，根據個人培訓考核情況和工作崗位需求，分配至全市基層消防站或分指揮中心從事相應的崗位招聘。
（二）享受待遇
1.統一參加“五大”險種和“住房公積金”繳納招聘；
2.提供食宿、服裝、被裝等招聘；
3.每年享受1次免費體檢招聘；
4.每年享受帶薪探親假90天（含法定節假日）招聘，不休或未休的給予經濟補償；
5.每年度給予報銷2次探親交通費（標準）招聘；
6.發放經濟補償金招聘，每滿1年支付1個月的全額工資，合同期滿後統一發放（合同期未滿離職的不予發放）；
7.可根據執勤需要和本人意願招聘，選擇“集中休假”或“做三休一”模式，且享受國家規定的產假、護理假、陪護父母假、育兒假等；
集中休假：每年享受探親休假90天（帶薪休假招聘，未休的給予相應補助）；
“做三休一”：工作滿72小時（三天）可離隊休息24小時（一天）招聘，年度總休息天數不超過90天，且享受年休假5天（帶薪休假，未休的給予相應補助）；
8.退役軍人服役年限、原消防救援隊伍退出人員從事消防救援工作年限經杭州市消防救援局相關部門稽覈後計入工齡招聘。
（三）工資薪金
1.滅火救援員、通訊員：第一年月到手平均收入約5700元；接警員第一年月到手平均收入約5100元招聘，此後隨著工作年限、崗位職務調整等逐年遞增；
2.執勤車輛駕駛員：持B2照駕駛證，且從事執勤車輛駕駛員崗位，第一年月到手平均工資約7800元；持A1、A2照駕駛證，且從事執勤車輛駕駛員崗位，第一年月到手平均工資約8400元；此後根據工作年限年薪金還會逐年調整招聘。
報名需要提交資料
（一）滅火救援員、通訊員和接警員
1.身份證影印件招聘；
2.最高學歷證書影印件（大專以上學歷需學信網查詢證明）招聘；
3.戶口簿影印件（含首頁和本人頁）招聘；
4.退伍證（立功受獎證書）等影印件招聘；
5.三級甲等醫院健康體檢報告原件招聘；
6.近期大一寸免冠正面照片3張（藍底）招聘；
7.戶籍所在地“無犯罪記錄證明”原件招聘；
8.中國人民銀行徵信報告原件招聘。
（二）執勤車輛駕駛員除上述材料外還需提供
駕駛證影印件招聘；
原單位開具的從事駕駛員崗位《工作證明》和社保繳納證明招聘；
車輛管理所出具的《機動車駕駛人安全駕駛信用情況》招聘。
特別提示
（一）資格審查貫穿招錄工作全過程，對提供虛假材料、故意隱瞞實情及在招聘考核中作弊的，一經查實立即取消錄用資格招聘。
（二）凡是符合條件人員皆可報名，不收取報名費、介紹費等與招錄工作無關的一切費用招聘。
（三）請社會大眾謹防不法人員利用杭州市消防救援局招收政府專職消防員的機會，以介紹、安排工作為由收取費用招聘。
（四）杭州市消防救援局有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整個別崗位的招錄資訊，並對招錄享有最終解釋權招聘。
現場報名地址及聯絡方式
