□ 孟亞生
日前，江蘇省人社廳釋出《招聘資訊釋出參考文字》，明確用人單位、人力資源服務機構在釋出招聘資訊時，不得再用“高薪”“面議”這類模糊表述，薪資區間、薪酬構成、發放時間、崗位詳情、職業風險等核心資訊須全面公開、清晰公示，受到輿論好評招聘。
求職市場中，隨處可見“高薪誠聘”“薪資面議”，看似誠意滿滿，實則暗藏套路招聘。“高薪”沒有統一標準，全憑企業主觀定義，常常以虛高噱頭引流，實際薪資高低不等。一句“薪資面議”，更是把求職者最關心的核心資訊徹底隱藏。求職者投遞簡歷、奔波面試，歷經層層篩選後才知曉真實待遇，一旦落差過大，此前投入便付諸東流。
模糊招聘話術多了，誠信經營、如實標註薪資的企業反而容易被淹沒，出現“劣幣驅逐良幣”的扭曲生態，整個就業市場的信任度被消耗招聘。
江蘇省人社廳此次出臺新規，是一套標準化的招聘指引招聘。新規細化招聘公示清單，既要求固定崗位標註月薪區間、基本工資、績效補貼、發薪週期，也明確計件崗位公示單價與保底收入，同時強制公示工作時長、崗位內容與職業危害。新規面前，招聘資訊不再是博眼球的營銷廣告，而是有據可查、可追溯、可維權的用工承諾，既保障了求職者的知情權，也為勞動維權築牢證據支撐。
招聘透明規範，保護的不只有求職者，長遠來看也利好合規企業和人才引育大局招聘。當模糊引流的套路行不通，企業比拼的重點，就要從話術競爭轉向比拼真實待遇、發展平臺與用工環境，優質合規企業更容易精準匹配到合適人才，大幅降低求職試錯成本。求職環境好不好，是一座城市的人才名片。清除招聘市場的套路壁壘，能夠有力提升江蘇區域就業環境的吸引力，讓更多人才願意來、留得住。
不過，也要清醒看到，目前這份文字屬於參考指引，讓招聘“模糊表述”徹底退出求職市場，還需多方發力，推動參考標準走向剛性約束招聘。各級人社部門應加大線上招聘平臺、線下勞務市場巡查，暢通投訴舉報渠道，對屢教不改、釋出虛假薪資資訊的機構嚴肅約談、公開曝光。各大招聘平臺應壓實主體責任，升級智慧篩查機制，建立商戶信用臺賬，對違規賬號限流懲戒、動態監管。用人用工單位須轉變經營理念，摒棄逐利套路，將薪資透明、誠信用工融入企業文化，讓真實、坦誠成為招聘新風。清除一個個招聘“模糊表述”，讓虛假套路無處遁形、誠信招聘成為常態，才能讓求職之路更順暢、就業市場生態更清朗，為江蘇高質量發展注入源源不斷的人才活力。
